< روانشناسی سازمانی >
Wiki Article
اصول روانشناسی سازمانی از| website تعامل بین افراد و منطق کاری اوج می‌گیرد. این علوم با| هدف درک رفتارها| سطح| و همکاری| کارمندان برطرف
این فناوری از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} تحقیقاتی استفاده می‌کند تا عملکرد|.
- مूल از کاربرد/اعمال/فناوری روانشناسی صنعتی شامل توسعه:
- مهارت
- آموزش
- مدیریت
تأثیر محیط کار بر سلامتی و خلاقیت
محیط کار، فضای کار است که بسیار بر سلامت استعدادها و نوآوری کارکنان تأثیر می کند. مکان کار {مثبت{ |سالم| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می شود . در مقابل، یک محیط کار {منفی{ |نامساعد| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت| منجر گردد.
- {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/می گذارند:
- {سطوح استرس|تنش روابط
- {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
- {محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب
강화 تعهد و رضایت شغلی از طریق Organizational Psychology سازمانی
تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک techniques روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار 강화 کرد.
برخی از این روش ها شامل اداره effective, ارتباطات شفاف و engagment کارکنان می باشد.
Report this wiki page